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Condenada
por no evitar el mobbing
POR
NO EVITAR EL 'MOBBING'La Complutense, condenada por un caso
de acoso laboral
Daniel Gil. 25.04.2006 La Universidad incumplió la
normativa de Prevención de Riesgos Laborales por no
evitar que un empleado sufriera mobbing.
La Universidad Complutense tendrá que indemnizar a
uno de sus trabajadores, Juan Mayor, tras incumplir la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales, por no evitar el
acoso que este funcionario sufrió entre junio de 2002
y enero de 2003.
Así
lo dictamina una sentencia firme y no recurrible de la Sala
de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de
Justicia de Madrid (TSJM) de 28 de marzo de 2006, aunque la
cuantía de la compensación aún está
por determinar.
En
la facultad de Medicina
Mayor
trabajaba como jefe de sección de Asuntos Económicos
en la Facultad de Medicina desde 1996. A la llegada de una
nueva gerente, Paloma Martín Medel, en junio de 2002,
Mayor empezó a sufrir una situación laboral
"que encaja con un diagnóstico de mobbing",
según establece la sentencia en primera instancia,
del Juzgado Contencioso-Administrativo número 17, en
enero de 2005.
Mayor
alega que la gerente tenía hacia él una "actitud
beligerante, cuestionando su trabajo sin motivo, haciéndole
pasar malos ratos y sentir vergüenza", lo que le
generó "un trastorno de ansiedad y un episodio
depresivo mayor", según la sentencia ahora ratificada
por el TSJM.
La Complutense no ha actuado con la cautela debida para poner
solución
El Juzgado consideró que la Complutense "no ha
actuado con la cautela debida para poner fin o solución"
a la situación de acoso que sufría Juan Mayor.
Por ello, el juez entiende "infringidas" las normas
de prevención de riesgos laborales.
Idénticos
argumentos siguió la Sala de lo Social del TSJM en
2004, cuando dictaminó que la situación de Juan
Mayor era causante de una incapacidad temporal por accidente
laboral, condenando a la Seguridad Social y a la Mutua Fremap
a abonar la correspondiente prestación económica.
Fuentes
de la Complutense explicaron ayer que la Universidad acata
la sentencia e indemnizará al trabajador una vez se
fije la cuantía a abonar. "Este hecho proviene
de la gestión del rector anterior. Evitar casos de
acoso es prioritario para el actual, Carlos Berzosa",
indicaron.
El
mobbing, a juicio
La
acusación de acoso laboral contra la gerente de Medicina
está aún pendiente de decisión judicial.
El
Juzgado de lo Penal que admitió a trámite la
denuncia considera a la directiva de la Complutense "acusada
por tres delitos: uno de lesiones psíquicas, otro de
coacciones y otro contra los derechos de los trabajadores",
según explica el abogado de Juan Mayor.
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