SENTENCIA PIONERA EN ESPAÑA

Recibirá 30.000 euros por el acoso laboral de su
jefa
La sentencia es pionera en España, ya que por primera vez la acosadora también es condenada junto con la empresa a indemnizar a la víctima.
David del Olmo recibirá 30.000 euros de indemnización por acoso
laboral, que le tendrán que abonar su antigua directora general o la empresa en la
que trabajaba, según la primera sentencia que se ha dictado en España
obligando al acosador a pagar a la víctima.
David sufrió durante tres años humillaciones de la directora general de
su antigua empresa hasta ser despedido en abril de 2005, pero consciente
de que se había vulnerado «su derecho a la integridad moral» denunció a la
compañía y a su jefa por mobbing y por despido.

La sentencia dice la jefa "tenía una actitud de hostigamiento,
machacándole y puteándole para ver ver si así se lo quitaba de en medio" El Juzgado
de lo Social nº 29 de Madrid dictó el 30 de septiembre de 2005 una condena
solidaria, es decir, obligando bien a la empresa o bien a la acosadora
a indemnizarle con 30.000 euros.

La acosadora «vino manteniendo con el afectado una actitud de
hostigamiento, gritándole con asiduidad, mofándose de él con imitación de algunos de
sus gestos, machacándole y puteándole para ver si así se lo quitaba de en
medio», reza la sentencia.

Dicha sentencia fue recurrida por los inculpados, pero la Sección
Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
desestimó el recurso de suplicación interpuesto.

David del Olmo y su abogado, Jesús Tierno, aún esperan la resolución
del despido, pero han conseguido mucho: ganar la primera sentencia que
obliga al acosador laboral a pagar a la víctima.

Acosador y víctima

Iñaki Piñuel, psicólogo y experto en ‘mobbing’, explica cuáles son las
claves del mobbing

:-El acosador busca perjudicar a la víctima, en muchos casos, por
rivalidad y envidia.

-Si un director o jefe se convierte en acosador es porque quiere
mantener a sus subordinados a raya.

-Los acosadores suelen ser personas mediocres, no saben realizar bien
su trabajo y están a la defensiva frente a los profesionales que si están
valorados.

-También puede existir acoso entre compañeros motivado por la
competitividad y por el complejo de no ser lo suficientemente válido.

-El acosado destaca por ser una persona eficaz , honrada y algo
ingenua.

-Las víctimas suelen ser individuos que se resisten al chantaje y al
servilismo, es decir, que se rebelan contra aquellos que los tratan
como a súbditos feudales.

-El perfil de la víctima es el de alguien que destaca por estar entre
los mejores tanto humana como profesionalmente, aunque los acosadores
manipulan la realidad para que el resto de compañeros los vean como malvados,
torpes e incluso desequilibrados mentales.

2Ominutos.es España
. 19.06.2006 - 04:50h