VICTIMAS de ACOSO LABORAL
Extraído de "Mobbing el Acoso Moral en el Trabajo" de Trude Ausfelder, por Marina Parés
El término "acoso laboral" designa actitudes vejatorias de una o varias personas dirigidas contra un individuo o un grupo. Las actitudes vejatorias, por regla general, se repiten una y otra vez durante un largo espacio de tiempo. Estas implican fundamentalmente la intención del autor de perjudicar a la víctima o de desprestigiarla y en caso necesario expulsarla de su puesto". Definición de Berndt Zuschlag, psicólogo y especialista en acoso laboral.
Una impertinencia , una vez dicha , es y sigue siendo una impertinencia. Pero si se repite cada día, durante semanas, entonces hablamos de acoso laboral (Heinz Leymann).
A algunas víctimas de acoso les parece del todo absurdo
el modo en que las presentan, cuando de repente, de un dia para otro, pasan
de ser un antiguo ejemplo de creatividad, diligencia e inteligencia a ser
tildadas de holgazanas, faltas de ideas y que en realidad , nunca han tenido
mucho que ofrecer.
No obstante , cuando se acosa, el pasado no cuenta . Si una persona es acosada
a causa de la envidia ,entonces los éxitos del pasado serán
ignorados. Posteriormente, incluso los resultados y los trabajos oficiales
serán desdeñados con frecuencia y se convertirán en una
excusa para el acoso.
Los comentarios hacen daño a la víctima. Por eso se hacen. Hay que molestar de forma indiscriminada y procurar que la persona perjudicada dude de sí misma. Una persona que sabe de lo que es capaz y lo que rinde y, de repente se considera inepta, sufrirá enseguida las consecuencias.
Muchas víctimas desprenden simpatía y, sólo con el paso del tiempo, acaban por suscitar la envidia y la rabia de alguien.
TIPOLOGIA DE LAS VICTIMAS
Clasificación de Trude Ausfelder.
· LA PERSONA PESADA que siempre intenta acercarse a los demás . Esta persona da facilidades a los recién llegados y siempre procura que haya buen ambiente en la empresa . Es una persona que siempre está de buen humor , se siente bien y quiere agradar a todo el mundo y puede despertar ciertas sospechas en los demás.
Normalmente un compañero pesimista o descontento de sí mismo
le tenga envidia , sobre todo de que a otro la vida no le permita desanimarse.
· EL VERDADERO AMIGO que es sincero,
serio y servicial En una persona así se puede confiar plenamente y
su compañía es muy grata. Se caracteriza por su sinceridad,
su interés por los demás sin segundas intenciones y su valentía,
ya que cuando es necesario y puede intercede por ellos.
De
la misma manera que posee muchos amigos , también se granjea muchas
enemistades porque en alguna ocasión ha expresado con franqueza sus
puntos de vista. Quien no la soporta , hará todo lo posible para apartarla
de su camino.
· LA PERSONA AMBICIOSA que quiere progresar. Con mucho cuidado y con mucho celo intenta ascender hacia el éxito. Hace incontables horas extraordinárias, se lleva trabajo a casa. El ambicioso corriente suele ser discreto e incluso humilde.
Cuando
esta persona es acosada , el motivo es estrictamente profesional. Más
de uno se sentirá molesto al ver que no es el mejor de su departamento.
· LA PERSONA PRESUNTUOSA que se
siente muy segura de sí misma . Incluso en situaciones estresantes
,esta persona no se deja inquietar. La auténtica persona presuntuosa,
está en situación de valorarse debidamente y también
tolera cualquier crítica.
Para una persona intrigante, cobarde y criticona , la persona presuntuosa
por estar bastante libre de miedos y presiones ,puede irritarles . Es una
actitud que muestra la envidia.
· EL COMPAÑERO ALGO DEBIL
. Es el compañero que alguna vez muestra debilidad. Su lealtad y honradez
están fuera de duda. Si él promete algo , lo lleva a cabo en
todas las circunstancias. No tiene ninguna dificultad en mostrar su fragilidad
. Es su carácter sencillo y amable el que no agrada a ciertas personas.
El
mostrar su fragilidad lo hace vulnerable al acosador . Hay que tener cuidado
con aquellas personas que se mostraban distantes y que de repente desean confiarse
con uno para establecer una relación más estrecha.
· EL ESCLAVO que se siente especialmente
unido al jefe. El esclavo de la autoridad es un servidor fiel de su superior
porque tiene mucho miedo y no quiere provocar nunca su ira. Alguien que es
tan sumiso también es cobarde y de carácter débil.
Quien
es esclavo de la autoridad tiene muchos enemigos. Alguien tan servil casi
siempre juega un doble papel , poco claro y por eso puede ser tanto autor
del acoso como el acosado.
Bibliografia:
"Mobbing . El acoso moral en el trabajo". Trude Ausfelder. Editorial
Océanos.2002.