por ( Nick auto-censurado) . Octubre 2002

Yo no tuve la suerte que tú Sianoa de poder dejar la administración. Pero te entiendo perfectamente. Gracias por compartir con nosotros tu dolor. Caiste en las redes de un canalla pero se sale Sianoa, se sale y sabes porqué?. Porque no hay nada en tí que esté mal, si revisas cada uno de tus actos durante este martirio siempre has actuado limpiamente y no siempre ha sido fácil, pues esa es tu fuerza. Cuantas veces no hemos oido rumores de este tipo y cuantas veces no hemos cerrado los ojos y los oidos ante la injusticia. Imagino el trabajo que te debió costar volverte a ganar a tus compañeros pensando lo que pensaban de ti pero lo hiciste y eso es lo que importa y aquí estás con nosotros.
Cuenta conmigo

Yo también identifico en mi el momento de la fase de seducción. Cuando conocí a mi acosadora ella ya tenia cadaveres en el armario y por supuesto no hize caso, la gente me decia "Esta no es tu guerra" y eso hice taparme los oidos. Era encantadora conmigo, me decia que yo era una excelente compañera, me invitaba a café y yo me sentia incluso incomoda de tanta adulación pero claro ........llegó el momento en que sin quererlo sin apenas darme cuenta me puse en su camino tomando una decisión laboral que iba en contra de la organización de trabajo que ella pretendia tener en mi departamento , esta organización ella la ejerce con un poder de hecho no real porque en realidad ella no es mi superior jerarquica lo es su marido pero ella da ordenes y todo el mundo las acepta como buenas y mientras todo el mundo las acepte y todo funcione como ella quiere jamás tendrás ningún problema con ella. Yo tambien me estoy metiendo en la siguiente fase
Un besazo

Si que es dificil de responder pero es ciertto que siempre hay un momento en el que todo se cruza. En mi caso sé con claridad cuando fué como dije antes cuando fuí en contra de su peculiar sistema de "organización" a partir de ahi empezaron las miraditas raras, empezó a no hablarme, a no darme ninguna informaciíon laboral y a insinuarme un cambio de ciudad. Si mi orgullo me hubiera permitido aceptar ordenes de una igual o entrar en su sistema de organización probablemente no habria habido acoso. Pero no os preocupeis que no me culpo, lo que ocurre es que la mayoria de la gente prefiere evitar problemas y a cambio de evitar problemas o conseguir mejoras vender su dignidad. Yo no. Y brindo por todos/as a los que no les importa complicarse la vida por defender algo justo . Porque juntos tenemos fuerza, somos invencibles Un beso

Una de mis jefas es una persona autoritaria, hipercrítica, gritona pero trabajadora y legal o al menos eso creía yo hasta ahora. Una de mis compañeras es una chica asustada e insegura. Pues bien, el otro dia me entero de que esta jefa la grita, la humilla delante de los compañeros y la compañera solo puede llorar porque no puede reaccionar. En el resto de la plantilla no se comenta el abuso de autoridad, solo se comenta lo incompetente e inepta que es esta chica A qué os suenaaa??. Yo podria tenerlo muy bien porque a esta jefa le caigo muy bien (Cosa rara) Pero me parece que no voy a entrar en los juegos que me han repugnado y voy a decir clara y firmemente que nadie tiene derecho a gritar a nadie ni a humillar ni a ningunear y que si un empleado es incompetente pues que se tomen las medidas que correspondan pero no esto. Creo que desde que os conozco no soy ni la misma y no quiero ni puedo volver atrás, prefiero levantarme del comodo sillón.

Yo creo que en mi caso habria bastado con algo muy sencillo, no seguir el rollo , no pelotear a mi acosadora y si simplemente la hubieran ignorado esto no habria llegado hasta aquí, estoy convencida.
Convencida. Ahora ya no me importa lo que puedan o no puedan hacer porque sencillamente ya no quiero nada de ellos una vez que he visto su catadura moral.

Creo Sianoa que aunque las tipologias que has descrito las has descrito basandote en tu entorno laboral son mas o menos extrapolables a casi cualquier entorno porque de lo que estamos hablando es de personas y de su actitud ante situaciones chungas y esto es asi en la empresa privada y en la pública a la que pertenezco.
Yo tambien entiendo a algunos de ellos, sobre todo porque están demasiado cansados o tienen demasiado que perder y como tu dices no se puede culpar a nadie de empezar una guerra que saben casi seguro que van a perder.
Yo me quedé asustada, de verdad, cuando ví que la mayoria de la gente lo que hacia era mirar para otro lado o decir "Esta no es mi guerra". Siempre habia pensado que estas actitudes serian minoritarias no mayoritarias, estoy viendo que precisamente lo atípico, lo excepcional es encontrar una sola persona que se solidarize con tu caso y que esté dispuesta a echar una mano a quien está sufriendo y lo necesita. Me indigna saber que si las personas que hay alrededor del acosador hubieran mostrado una actitud cuando menos firme con el el acoso el aniquilamiento moral de la víctima no habria sido posible. Mi marido dice que soy demasiado radical, puede ser pero lo peor es que no tengo proposito de enmienda.
Un abrazo muy sincero.
(Nick auto-censurado) ."La única batalla que se pierde es aquella que se abandona"

por Isis:. Noviembre 2002.

Sianoa, estoy de acuerdo e identifico perfectamente con nombres y apellidos a más de uno en cada tipología que has descrito estupendamente. Chica, como escribes!!!

Bueno a lo que vamos tuerto que se rifa un ojo.

En mi entorno laboral más cercano, tengo grandes amigos,y lo digo de verdad, porque hemos sufrido tanto juntos, que los lazos afectivos se han hecho muy fuertes.Somos los desheredados, los raros, los "señoritos", los quejicas, y todos hemos sufrido en mayor o menor medida las iras de "la 3 en 1". A mí me ha enfermado la situación, quizás también porque soy la más antigua y la "más mayor" según el DNI.

El resto de "compañeros", son un primor.Obtienen los favores de "su señoría", porque dan algo a cambio y todos sabemos lo que es . Vuelven la cabeza y dicen "virgencita que me quede como estoy" y ha cobrar a fin de mes. Algunas veces te dicen por lo bajines que "hay que hacer algo ", pero hazlo tú ¿vale?.

Y vas y picas,porque tienes unos valores y claro, las tortas son para tí. El otro al final se lava las manos.

Cuando hace dos días hablé con mi coordinador (no se si ya os he contado 100.000 veces que es psicólogo) me dice muy serio, que mi diagnóstico está mal hecho, que lo mío no es acoso, que es stress. Yo le contesté que le aconsejaba que leyera sobre el tema, porque de drogas sabrá mucho (eso se cree), pero de mobbing no tiene ni zorra. Hubo un silencio sepulcral.
Total, que él lo quiere ignorar porque es lo que le conviene, porque si fuera verdad él también tendría la culpa, por haber consentido ciertas cosas.
Lo malo es que se cree que la jefa, le hace mucho caso, le escucha y tiene en cuenta sus opiniones.

Y una mi.....este pinta menos que Maximino en Haro y diréis ¿quien es ese Maximino?...y yo que sé, pues como no pinta nada, nadie le conoce.

Bueeeeeeno, que rollo os he metido.
Sianoa, a mí el diagnóstico no me lo han dado por escrito. De hecho en la última visita, lo pedí y me dijo mi psicólogo que si no es a petición del médico de cabecera, que no dan informes. Chupaté esa, marquesa.
(encima soy paciente enchufada).

A cuento de esto os contaré algo que tenía pendiente de hacer.

Hace unas semanas, Marina me dió una pista sobre el siguiente paso que podía dar y lo dí.

Propuse a mi coordinador, el asistir a las reuniones de equipo (aún de baja) que tenemos una vez por semana, para que yo pudiera valorar como me sentía. Le pareció genial, que por él no había problema y yo le dije ¿seguro? pregúntale a la jefa.
Ha tardado dos semanas en contestar y me ha dicho que NO, PORQUE SEGÚN LA JEFA ES ILEGAL.

Ella si que es ilegal, todita ella, que maja!!!

Al parecer tiene miedo de que durante la hora que puedo estar en el centro una vez a la semana, se presente un inspector de trabajo, voluntariamente o bien porqué alguien la denuncie.

Excusas, durante mis 13 años de trabajo, NUNCA HA IDO NADIE DE INSPECCIÓN. OJALA HUBIERA IDO!!!

Simplemente, no quiere darme el beneficio, porque a mí no se me concede nada extraordinario y además creo que no tiene ninguna gana de que vuelva.

Bueno pues lo que se me ha ocurrido, es pedir en SM un informe en el que conste que para mi recuperación es necesario una reincorporación paulatina. Si lo consigo, me iré a inspección de trabajo y pediré permiso al inspector por escrito y entonces se lo restregaré por la cara de imbecil que tiene y a lo mejor se lo tiene que tragar.

No sé si lo conseguiré, pero nadie me podrá acusar de no haberlo intentado. Y mientras tanto aguantando la baja.

Ya os contaré el siguiente capítulo.

Un beso

No, no he sido la primera ni seré la última.
Esta mujer, se dedica exactamente a lo que describes Marina en el tema "el jefe narcisista".

El ambiente de trabajo donde ella está presente, es como un criadero de víboras. Todo el mundo se andan vigilando los unos a los otros, porque ella a través de comentarios malintencionados ha conseguido crear un clima de desconfianza. El que hoy es mi buen compañero, mañana se puede convertir en un espía, un topo a sus órdenes, y solo porque ella le ha regalado tal o cual favor y claro...eso hay que pagarlo de alguna manera.
Cuando se cansa de esa persona, la ha utilizado como ha querido, ha puesto en contra de ella a todos los compañeros y se aburre...cambia de persona, pero no de táctica...y vuelta a empezar

Así poco a poco, se van cumpliendo sus perversos planes, lo que conduce a un auténtico caos en el trabajo, porque mientras se dedica a estas maquinaciones...ni trabaja ni deja trabajar...y así nos luce el pelo a todos.

Son malos, pero malos de verdad y además disfrutan con ello y en su egocentrismo, piensan que están salvando al mundo

Extraído de Europa press-18.4.02-Jornadas sobre Acoso psicológico en el trabajo organizado por CSI_CSIF

Un ejemplo de desconocimiento, es el de un técnico de trabajo, Manuel Hernández Saez, hasta hace poco responsable de mejorar la productividad de una empresa. Hernández Saez, que también participó en estas jornadas, relató cómo empezó a mejorar su situación después de oir hablar sobre el 'mobing' por la radio y haber entrado en contacto con otros afectados. Todo ello, después de haber tenido que coger la baja laboral y haber sido amenazado con el despido a su vuelta.

"Depués de 23 años en la empresa, mis compañeros no me dirigían la palabra --dijo--. Me quitaron el teléfono y me obligaron a no cerrar la puerta de mi despacho para que no hiciera nada. Al final, me sacaron del departamento y me pusieron en una mesa contra la pared, junto a dos fumadores cuando había sufrido 3 infartos hacía seis años"

ACTUACION SIBILINA
por Chivo-Jam

Extraídos de los antiguos foros de la Pam

"es, porque es eso lo que "conviene" ser, y por tanto eso es él. El (acosador)se inserta siempre en el proceso en curso, sea cual sea y éste es un rasgo distintivo más del (acosador) ... colabora y está siempre en el ambiente, siempre en la marea, siempre en la onda".

"A base de palos, sin embargo, uno afina el olfato y descubre, abrumado, que no hay que mirar tan alto: h... de p.. , los hay en asociaciones de padres y de vecinos, en los sindicatos, en sociedades gastronómicas , líricas o musicales, del orgullo gay o a favor de los patos.."

"por sus obras les conoceréis. En ese sentido, son complementarias del irónico discurso de Pimenta las siguientes observaciones de Hirigoyen :

"Los perversos narcisistas sienten una envidia muy intensa hacia los que parecen poseer cosas que ellos no poseen o hacia los que simplemente gozan de la vida.La apropiación puede ser social; por ejemplo, cuando seducen a un compañero que les introduce en un medio social que envidian: alta burguesía, medio intelectual o artístico...El beneficio de esta operación resulta de poseer un compañero que facilita el acceso al poder" .