El mobbing en el trabajo es un riesgo mortal

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) una de cada seis personas padece algún tipo de enfermedad derivada del maltrato sufrido en el trabajo

Los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revelan que en Suecia, por ejemplo, el mobbing u hostigamiento psicológico en el trabajo es responsable del 15 por ciento de los suicidios.

En tanto, en Inglaterra el 53 por ciento de los empleados es acosado psicológicamente. Por su parte, en Finlandia el 40 por ciento de los empleados municipales sufrieron algún tipo de violencia simbólica.

No hay datos estadísticos sobre este tipo de fenómenos en los países latinoamericanos; no obstante, la precarización laboral y el desempleo pueden influir en la proliferación de este tipo de conductas.

En Alemania más de 800.000 trabajadores son víctimas de mobbing y en España cerca del 22 por ciento de los funcionarios públicos es víctima de la violencia laboral. El estudio de la OIT "Violencia en el trabajo" asegura además, que en los países en desarrollo las mujeres, los inmigrantes y los niños son los trabajadores más vulnerables.

"La violencia en el trabajo es una epidemia. Desde la salud pública se dice que va a causar más enfermedades y muertes que las patologías infecciosas", señaló la psiquiatra Elsa Wolfberg, Presidenta honoraria de Psiquiatría Preventiva de la Asociación Psicoanalítica Argentina.

"El mobbing puede ir desde agresiones manifiestas, ya sea verbales -desacreditando al sujeto, burlándose de él, de su pelo, de su religión, de su vestimenta, ridiculizándolo, descalificándolo-, hasta formas más sutiles, como no hablarle, no darle trabajo, hablar a esa persona pero mirar a otra... Puede ser desde violencias groseras hasta crueldades muy refinadas", dijo Wolfberg.

Los síntomas del malestar ocasionado por el mobbing pueden identificarse según la psiquiatra: "ante el vacío, surgen los síntomas corporales: trastornos digestivos que se inician con diarrea; luego viene el colon irritable y puede terminar en una colitis ulcerosa. También suele elevarse la presión arterial que, si se prolonga, puede derivar en un infarto o en un accidente cerebrovascular".

Además cuadros depresivos, disturbios del sueño, mareos, falta de concentración, irritación, y propensión a los accidentes pueden ser otros de los signos. Para revertir las situaciones de violencia laboral el damnificado debe consultar a un abogado ya que existe en todos los países una legislación que ampara al trabajador.

Asimismo para Wolfberg "Hay niveles de prevención: si la persona se siente muy mal debe pedir ayuda psicológica, no abandonarse, hacer algún tipo de actividad corporal, porque lo que ocurre es que el individuo tiende a desconectarse de sí mismo, de su cuerpo, de sus necesidades. Esto le sucede porque al estar muy enganchado con lo que le exigen y con el hostigamiento, deja de cuidarse, se abandona a sí mismo".

Se ruega ante la gravedad a los daños a la salud en el ámbito laboral y la credibilidad de la entidad que emite este estudio. La masiva difusión de este resumido articulo en beneficio de la salud presente y futura de todos los trabajadores españoles. www.mobbingmadrid.com