7- BOICOT

Nada me parece más perjudicial que la extendida creencia de que "todas las opiniones son respetables" . Lo único respetable será la persona que opina, no el contenido de sus opiniones, que pueden ser vergonzosas, intolerables, perversas (Juan-Antonio Marina)

Todo lo que propone la víctima se ve mal.

Las discusiones desgastan a la víctima porque constantemente tiene que razonar su actuar, justificandose.

Siempre es otro distinto al acosador el que aparenta ser el responsable de los conflictos y actos de boicot.

El acosador utiliza a personas afines para hacer el trabajo sucio.

El acosador esconde la mano: intenta acusar a otro de iniciar la relación problemática con la víctima.

A la víctima se la castiga duramente o se le impide la toma de cualquier decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.

Se bloquea administrativamente a la persona, no dándole el traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.

Se ignoran sus éxitos profesionales o se les atribuyen, de forma maliciosa, a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado.

Se infravalora o no valora en absoluto el esfuerzo realizado, negándose a evaluar periodicamente su trabajo.

Se le asignan objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.

Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo, a diferencia del resto de compañeros .

También se modifica, sin decir nada al trabajador, las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo. El acosado súbitamente se encuentra con una variación de sus funciones sin haber participado ni en la decisión ni haberle informado con antelación.

Se le trata de manera diferente o discriminatoria, se usan medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarle ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente). A menudo esas "medidas especiales" nunca se habían tomado en la empresa con anterioridad.

Se monitorizan sus actuaciones , es decir: se controla malintencionadamente el trabajo con vistas a atacarle o a encontrar formas de acusarle de algo.

(Compendio elaborado por M. Parés - Nov 04)

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Acoso Moral