ENFERMEDADES PROFESIONALES
El estrés está empezando a parir enfermedades y afecciones como el 'mobbing', el 'burn out' o el 'tecnoestrés' que pueden causar grandes perjuicios a nuestra salud física y mental. A nosotros todavía nos suenan a chino, pero en Europa se lleva investigando en ellas desde los años 80. ¿Qué pasa en España? En España todavía hay pocos estudios, pero se sabe que cada vez surgen más patologías provocadas por las exigencias laborales y que ya se ven afectados más del 9 por ciento de los españoles. Se trata de personas que sufren uno, alguno o casi todos estos trastornos: baja autoestima, sentimiento de incompetencia e incapacidad laboral, hipersensibilidad a la crítica, ansiedad, depresión, agotamiento físico y emocional, dolores de cabeza y espalda, náuseas, temblores, miedos, insomnio, frustración, farmacodependencia, incapacidad para concentrarse, falta de habilidad para tomar decisiones, trastornos gastrointestinales, cardiovasculares, respiratorios, sexuales, dermatológicos, paranoias, ira, rencor, deseos de venganza e incluso intentos de suicidio. Y lo peor todo es que los culpables serian: del trabajo y/o su entorno,
¿Qué es eso del Tecnoestrés? Una enfermedad moderna de adaptación debida a la resistencia a aceptar la tecnología de los ordenadores. Se calcula que uno de cada tres trabajadores del sector tecnológico se ve afectado en algún momento de su vida laboral por ello. Y que se da con mayor frecuencia en bibliotecarios, oficinistas y ejecutivos. /.Qué lo provoca? La falta de habilidad para tratar con las nuevas tecnologías del ordenador, las exigencias actuales de tiempo récord que hacen imposible finalizar una tarea y la creencia de que, por ello, se va a perder el empleo.
¿Y eso el 'Burn Out'? Un tipo de estrés emocional crónico experimentado en el contexto laboral, que se calcula que afecta a miles de españoles que no llegan a denunciarlo. En particular, a gente que trabaja con gente como el personal sanitario, los profesores, los asistentes sociales, y todos los que se comprometen demasiado con su trabajo.
.Qué lo provoca? El "chasco laboral". Es decir, cuando pese al sobreesfuerzo laboral se ven defraudadas las expectativas personales de uno. También cuando el trabajador se encuentra bastante imposibilitado en el control o en la modificación de la situación laboral y de la puesta en práctica de sus ideas.
¿Y el "Mobbing'? El término proviene del inglés mob que significa acosar, atropellar o atacar en masa, porque es un hostigamiento psicológico extremo que dos o más personas ejercen prolongada y sistemáticamente, un mínimo de seis meses y, al menos, una vez a la semana, sobre otra persona. Esta presión suele ser ejercida en el ámbito laboral, pero no se descartan otros como el familiar, el escolar o el vecinal. Se calcula que afecta a un 5 por ciento de la población española sin distinciones de sexo, edad, colectivo o rango. De hecho, es posible que alguna vez en la vida cualquier persona pueda encontrarse en esta situación. Puede darse de superiores a subordinados, viceversa o entre ¡guales.
.Qué lo provoca? Protagonizar fuertes desencuentros, diferencias o conflictos de cualquier naturaleza entre compañeros de trabajo. Estos suelen desarrollarse en empresas con una organización pobre del trabajo, ausencia de interés y falta de apoyo por parte de los superiores, existencia de múltiples jerarquías, cargas excesivas de trabajo debido a escasez de la plantilla, existencia de líderes espontáneos no oficiales o tareas de trabajo con bajo contenido.
¿Cómo actuar? En Francia se han adoptado medidas legales que han llegado hasta la magistratura de trabajo. Y en Suecia, Alemania e Italia ya han incluido estos desórdenes en su legislación laboral. En España sólo se conoce un caso de burn out en el que el trabajador salió favorecido por el Tribunal Supremo y el tratamiento de estas afecciones es igual que el de cualquier otro tipo de riesgo laboral.
A la hora de actuar, primero hay que comunicarlo al responsable de salud laboral de la empresa o al departamento de prevención de riesgos laborales si existe, luego, si es necesario, denunciarlo a los sindicatos y, por último, llegar hasta los tribunales. Un consejo: ha de haber un peritaje bueno porque no es fácil defender que el trabajo afecte a la salud hasta el grado de provocar estas enfermedades.
