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COMENTARIOS SOBRE MARGINACIÓN Y EXILIO
Sobre: La intencionalidad del acosador en el mobbing
"....resulta que en el único accidente laboral
que se cuestiona la intencionalidad directa en dañar al acosado,
es en el mobbing.
Cuando un obrero se cae de un andamio, no se cuestiona que el jefe o compañeros
tuvieran intención de hacerle daño (habrá casos, pero
esto no se cuestiona), se cuestiona las medidas de seguridad de la empresa,
si el obrero cumplió o no con la normativa, la responsabilidad del
Jefe de Obra y de la propia empresa.
Es más en el caso de un accidente no laboral, de trafico por ejemplo,
no se cuestiona que quien sobrepasaba la velocidad y provocó un accidente,
fuera premeditadamente a hacer daño a los accidentados.
Pues bien, si en una empresa o administración, me da igual - la diferencia
es el poder que los jueces "perciben" en la administración
- existe mobbing, pero no existen medidas para su control, es decir,
si se esta en lo que puede considerarse en un puesto de poder, real o "adquirido"
y se tiene una personalidad patológica,
y/o no existe una buena organización, con el concepto actual de lo
que es una organizacion humana.
Alguien puede salir dañado y mucho; ya que
* El acosador no tiene que demostrar nada,
* y, es al acosado a quien se le analiza su personalidad.
( Extraído de forosdelmobbing.info por Avefenix afectada de acoso laboral)
Vigilar al presunto acosador
Andreu Rodríguez, secretario de Salud Laboral y Medio
Ambiente de Comisiones
Obreras, señala también que en los últimos tiempos
el sindicato "recibe muchas
denuncias por acoso moral en el trabajo". Según su opinión,
las causas del
mobbing, que se puede producir tanto de forma vertical como horizontal en
la
escala jerárquica de la empresa, son "un mercado laboral desestructurado
y la
mala organización del trabajo".
"A veces basta una llamada al presunto acosador para
terminar con el problema",
declara Andreu Rodríguez. "Es un sistema que en ocasiones funciona.
Nos ponemos
en contacto con el acosador y le decimos que lo estamos vigilando porque
un
compañero ha presentado una denuncia contra él. Muchas veces
cuando se sienten
descubiertos deponen su actitud", asegura. "No obstante hay mucha
falta de
información todavía. El mobbing puede llegar a ser muy sutil
y nos hemos
encontrado con víctimas que creen que ellas son las culpables de
su situación".
Comentarios
Extractos oídos en la presentación de CLAM-Associació Contra l´Assetjament Moral.
Siempre quedas marcado (Carme E.).
Los psiquiátras lo que intentan es tratarte a TI!
El acosador se queda en el mismo lugar de trabajo, y nadie le hace terapia
, ni nadie les dice que lo que hacen está mal. (Joana P)
.
