El tratamiento está estructurado en nueve sesiones de entre una hora y media a dos horas de duración con intervalo semanal.
Se realiza en Madrid capital, en zona céntrica bien comunicada.

Previamente se realiza una sesión de presentación gratuita a la que pueden asistir todas las personas interesadas previa solicitud de plaza, dado el aforo de la sala donde se realiza, con la idea de presentar la terapia y resolver y contestar todas las dudas y preguntas de los interesados.

Los resultados obtenidos en la Primera Edición, tanto por los comentarios de los asistentes como por la impresión de los terapeutas y las pruebas estadísticas han sido muy satisfactorios, en grado variable, en función del grado de afectación de los sujetos.
Se está elaborando un informe para su publicación.

Las personas interesadas pueden acceder a la sección “Contacta” de esta página web (www.aldomar.es) para requerir más información por el medio que estime más oportuno (correo, e-mail o telefónico) acerca de nuevas ediciones de esta terapia.

ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO (MOBBING)

Muchos de los síntomas asociados con este problema requieren de atención psicológica especializada en un contexto global.
El tratamiento psicológico ha demostrado ser eficaz para remediar trastornos como la depresión o la ansiedad, que con frecuencia afectan a personas que sufren Mobbing.

Adicionalmente, muchos problemas psicosomáticos derivados (insomnio, falta de apetito, adicciones, etc) que afectan al desarrollo de una vida normal, se verán beneficiados.
En el tratamiento se han revisando cada uno de estos aspectos, acompañándose de medidas y acciones para mitigar o anular estos efectos indeseados y ayudar al paciente a llevar una vida normal, al menos fuera del entorno laboral y a paliar, en lo posible, los efectos en el entorno de acoso.

Los componentes más beneficiosos de las técnicas aplicadas son los relativos a la reestructuración cognitiva apoyada con técnicas de relajación y manejo de la ansiedad.
En el curso de este problema es preciso tener en cuenta cuatro aspectos fundamentales:
· Características del Acosador o Grupo.
· Características del Acosado
· Contexto donde se produce
· Red de apoyo del acosado

Sostenemos la teoría, y en base a ella hemos fundamentado principalmente este trabajo, de que poco puede hacer el acosado, de una forma efectiva y directa, en promover cambios rápidos y plausibles fuera de él mismo, esto es, en el acosador o grupo y en el contexto, ya que acciones dirigidas a estos dos conceptos son difíciles de diseñar y llevar a cabo por si mismo, siendo necesaria ayuda externa que normalmente es difícil de obtener, y más en el estado en que se encuentra.
Por ello, deberemos centrar todos nuestros esfuerzos como psicólogos en dotar al sujeto de herramientas, físicas y psicológicas, que permitan cambiar su perspectiva del tema y salir de la situación.

Desde que en la década de los 80 Heinz Leyman, psicólogo alemán afincado en Suecia, retomara para su aplicación al mundo laboral el concepto de mobbing, desarrollado anteriormente por Konrad Lorenz y aplicable al mundo animal, el acoso psicológico en el trabajo se ha convertido en una fuente inagotable de información multidisciplinar, dado que no en vano están relacionados en él aspectos laborales, familiares, sociales médicos, psiquiátricos, psicológicos, etc..

Si bien el mobbing, conceptualizado o no, existe desde siempre, el ritmo de vida actual, la globalización, los cambios continuos en el mundo personal y laboral, las fusiones y adquisiciones de empresas, etc. han determinado un caldo de cultivo que propicia el desarrollo de esta lacra.

De una forma casi continua aparecen informaciones que desde diferentes ámbitos enfocan el problema aportando múltiples visiones y perspectivas.
No es objeto el volver a describir nuevamente, con las mismas o parecidas argumentaciones y citas, los diferentes aspectos del acoso psicológico en el trabajo.

Ángel Luís DOMÍNGUEZ MARTÍN.
Colegiado M-20772
Licenciado en Psicología, especialidad Clínica,
por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).