SOLUCIONES
¿Qué Hacer?
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PREVENCIÓN
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Formación
e información a trabajadores y mandos sobre el acoso moral.
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Participación
efectiva de los trabajadores
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Definición
de tareas y funciones del lugar de trabajo y de las condiciones del
mismo
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Declaración
expresa de la empresa sobre la no-tolerancia de conductas abusivas
de poder
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Planificación
y diseño de las relaciones sociales en la empresa
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Formación
de los mandos en habilidades directivas
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Aumento
de la autonomia de los trabajadores
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Incentivar
la motivación para las buenas relaciones laborales
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IDENTIFICACIÓN
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Evaluación
de riesgos psicosociales
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Vigilancia
de la salud
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Aumento
del absentismo sin razón
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Clima
laboral enrarecido
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ACCIONES
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Comunicar
la situación a compañeros de confianza, delegados de
prevención, comité de seguridad y salud y servicio de
prevención.
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Solicitar
la intervención de la empresa
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Comunicarlo
a Inspección de Trabajo
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Solicitar
la intervención de las Unidades de Salud Laboral (USL).
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¿CÓMO ACTUAR?
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En
caso de sospechar que se está sufriendo una posible situación
de acoso, por muy leve y reciente que sea, NUNCA hay que callar.
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Es
necesario socializar el tema. Sobretodo NO intentar arreglar el problema
uno SOLO. Hay que evitar luchar SOLO, dado que además de comportar
problemas de salud puede dar la sensación de ser uno mismo
el problema.
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Está
PROHIBIDO sentirse culpable de ser el orígen o la razón
de estar sufriendo una situación de acoso. Hay que evitar los
pensamientos culpabilizadores y de desvalorización.
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Es
necesario reaccionar rápidamente, buscando personas de confianza
o de apoyo dentro de la empresa y empezar a recoger pruebas por escrito
y de testigos.
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Nadie
tiene que soportar abusos, calúmnias ni acosos de ningún
tipo.
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Hay
que buscar apoyo psicológico y aprender técnicas de
afrontamiento y de relajación a fin de poder afrontar el problema
con más fuerza y poder ganar el proceso sin sufrir problemas
importantes de salud.
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Es
necesario considerar la posibilidad de contactar con las asociaciones
de afectados para recibir apoyo emocional, asesoramiento legal y/o
ayuda psicológica.
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Como
último recurso se puede presentar una denúncia a la
Autoridad laboral o a los juzgados
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PAUTAS para la RESOLUCIÓN
de una situación de ACOSO
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