DEFINICIONES
de Mobbing o Acoso Moral
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Definición
de Heinz Leymann : " El psicoterror o mobbing
en la vida laboral comporta una comunicación hostil
y desprovista de ética que es administrada de manera sistemática
por uno o unos pocos individuos, principalmente contra un único
individuo, quien, a consecuencia de esto, es lanzado a una situación
de soledad e indefensión prolongada, a base de acciones de
fustigamiento frecuentes y persistentes (por lo menos una vez por
semana ) y a lo largo de un prolongado periodo (al menos durante seis
meses) ".
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Definición
de la U.E.: "Comportamiento negativo entre compañeros
o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual
el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante
mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de una o más
personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío "
(14-5-01).
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Definición de
I. Piñuel y Zabala
El mobbing es: “Un maltrato verbal y conductual continuado y frecuente en el tiempo, de al menos seis meses y que se produce cada semana; un objetivo final de fustigar, agobiar, reducir, acobardar, y romper la resistencia psicológica de la víctima para que abandone el lugar de trabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente; y una obligación de las víctimas de ir a un lugar de trabajo donde saben que van a ser fustigados”. |
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El mobbing está definido como «toda conducta no deseada que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo», según fue aprobado por el Congreso de los Diputados el 24 de diciembre del 2003, cuando modificó algunos artículos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. |
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Concepto jurídico
de mobbing o acoso moral : "
Presión laboral tendenciosa encaminada a la auto-eliminación
de la víctima" por el Magistrado R. Gimeno Lahoz en
la 1ª Jornada sobre Mobbing en Girona.
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| Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo. (Direcció General de Relacions Laborals.Generalitat de Catalunya) |
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El Acoso psicológico
en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica
de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología.
Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima
"estigmatizada" no pueda defenderse, que no pueda hablar
o que su palabra ya no tenga ningún valor. La
indefensión de la víctima proviene de la pasividad de
los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de
otro ser humano de manera indignamente cobarde. (
Marina Parés.2005)
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Redacción
propuesta para la vigésima tercera edición del Diccionario
de la Real Academia Española
acoso. ~ moral, o ~ psicológico. 1. m. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. ( extraído de Mobbing.nu) |
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TIPOS DE
MOBBING
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Acoso Vertical : Descendente: Presión ejercido por un superior sobre uno o más subordinados (bossing) Ascendente: Presión ejercida por un trabajador o un grupo de trabajadores sobre un superior jerárquico. |
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Acoso
Horizontal: Presión ejercida por un trabajador o
grupo de trabajadores sobre uno de sus compañeros.
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OTROS
TIPOS DE VIOLENCIA LABORAL
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Acoso
Sexual: Comportamientos físicos, verbales o no verbales,
basados en el sexo, indeseables y ofensivos para la persona que es
objeto y que afectan a su dignidad.
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Violencia
Física: Conductas verbales o físicas amenazadoras,
intimidatorias, abusivas y acosadoras relativas a la producción
de un daño corporal más o menos inmediato.
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OTROS TIPOS DE
ACOSO
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Bullying
o Acoso Escolar: A las situaciones anteriores se añaden
prácticas de violencia física o agresión abierta.
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Mobbing
Inmobiliario:" Este término se hace servir
para identificar situaciones en que una persona o un grupo de personas
ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia
psicológica, aplicada de forma sistemática durante un
tiempo sobre otra persona con la cual mantiene un vínculo contractual
a través de un arrendamiento urbano "
Definición de José-Ramón Jiménez González
( RTS ,nº 175, Septiembre 2004)
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Acoso
Mediático: " Este término se hace servir
para identificar situaciones en que una persona o un grupo de personas
ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia
psicológica, aplicada de forma sistemática durante un
tiempo sobre otra persona tendente a provocar el desprestigio de la
misma, utilizando para ello cualquier medio de comunicación
de masas" Definición de Marina
Parés Soliva, Junio 2005)
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