CAUSAS del Mobbing
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DEFICIENCIAS
EN LA ORGANIZACION
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Inexistencia
de definición de tareas y funciones
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Abuso
de poder
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Fomento
de la competitividad agresiva entre compañeros
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Precariedad
Laboral
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Estilo
de mando autoritario
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Inexistencia
de procedimientos para resolver los conflictos
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Inexistencia
de códigos de conducta aceptables
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SITUACIONES
INDIVIDUALES
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La
voluntad de influenciar (dominar al otro)
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Rechazo
a aquello que es diferente
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La
envidia, los celos y la rivalidad
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El
miedo ( a perder el trabajo, a no estar a la altura)
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Los
secretos que es necesario proteger (fraudes, corrupción, irregularidades)
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CÓMO
SE MANIFIESTA EL MOBBING
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La
persona recibe ataques sutiles
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Acciones
de Iniquidad ( diferencias retributivas, de trato, de formación,
de distribución del trabajo, etc...)
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Contra
sus relaciones sociales en el trabajo ( prohibición de hablarle,
ignorar su presencia, aislarla de los compañeros..)
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PERFIL DE
UNA SITUACIÓN DE ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
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EXISTENCIA DE DOS PARTES: 1) El acosador con comportamientos y actitudes hostiles, dominantes o vejatorias (no es necesario que el acosador tenga una posición jerárquica superior a la víctima) y 2) La víctima en una posición de desventaja |
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SITUACIÓN DE ASIMETRIA La correlación de fuerzas ha de ser desequilibrada, ya sea porque la víctima no pueda defenderse o huir, ya sea por motivos sociales (posición jerárquica, categoria profesional) o por motivos económicos (dependencia material, estabilidad laboral), o bien por causas físicas (edad, fuerza o resistencia física) o psíquicas ( amor propio de la víctima, carisma del acosador...) |
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INTENCIONALIDAD Los comportamientos han de estar claramente destinados a hacer daño a la víctima y con una clara determinación, ya sea a través de actitudes destinadas a desacreditarla, discriminarla, ofenderla, humillarla o violentarla. |
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FRECUENCIA Y DURACIÓN La adopción de estos comportamientos ha de ser sistemática y a lo largo del tiempo. |
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DESTINO Los comportamientos han de estar claramente destinados y focalizados sobre una persona o bien sobre un grupo muy reducido de personas. |
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MANIFESTACIÓN INICIAL Normalmente, durante la primera fase, el agresor adopta los comportamientos de acoso de manera secreta, oculta o sutil. |
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OBJETIVO El objetivo básico de los comportamientos de acoso psicológico consisten en librarse de una persona porque resulta incómoda sea por motivos personales, sindicales o económicos. |