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Webmaster Marina Parés

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Mobbing o

Bienvenid@s a esta página sobre acoso moral en el trabajo ,que solo pretende ser una más entre todas las que existen en la red. Todas ellas muy útiles.
Tiene como objetivo abordar este fenómeno desde una óptica social, tanto en su perspectiva individual como colectiva.
Su finalidad es proporcionar no solo la voz a los afectados sino también sus reflexiones y aportaciones.
Quiere estar abierta a todas las personas que quieran acabar con el mobbing, ya sean estudiosos del tema, afectados, familiares, o ciudadanos anónimos que se resisten a aceptar que el mundo laboral repose sobre el sufrimiento del trabajador.
Nos mueve el deseo de sumar esfuerzos
.

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FRASE DEL DIA

"Una sociedad que deja impune el ejercicio de la violencia y a los violentos está perdiendo sus valores y entregándoles, sin la más mínima queja, el poder de dictar las normas" . Marina Parés Soliva.

APORTES CONCEPTUALES:

DEFINICIÓN DE MOBBING O ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

"Mobbing es el acoso psicológico en el trabajo y tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del descrédito y la rumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima "estigmatizada" no pueda defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia, que permiten la destrucción de otro ser humano de manera indignamente cobarde". (Definición de Marina Parés. 2005) ©2005marinapares

DEFINICIÓN DE ACOSO MEDIÁTICO

"Este término se hace servir para identificar situaciones en que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, aplicada de forma sistemática durante un tiempo sobre otra persona tendente a provocar el desprestigio de la misma, utilizando para ello cualquier medio de comunicación de masas" (Definición de Marina Parés Soliva, Junio 2005). ©2005marinapares

DEFINICIÓN DE ACOSO FAMILIAR

"Este término se hace servir para identificar situaciones en que un familiar o un grupo de familiares ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, aplicada de forma sistemática durante un tiempo sobre otro familiar tendente a provocar el desprestigio y la exclusión de los eventos familiares" (Definición de Marina Parés Soliva, Julio 2007) ©2007marinapares.

DESCRIPCIÓN DE LAS 7 FASES DEL MOBBING

La descripción de las 7 fases del Mobbing fueron descritas por Marina Parés en Septiembre 2002

1- Fase de Seducción
2- Fase de Conflicto
3- Fase de Acoso Laboral
4- Fase de Actuación del Entorno
5- Fase de Actuación de la Empresa
6- Fase de Marginación
7- Fase de Recuperación

DEFINICIÓN DE LA FASE DE SEDUCCIÓN

"Sin la fase de seducción no puede darse el acoso, en esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente, la seducción va dirigida a la víctima, pero en ocasiones, la seducción está destinada al entorno próximo de la víctima, y esta fase puede quedar enmascarada" (©2002marinapares) Marina Parés.

DEFINICIÓN DE LA FASE DE RECUPERACIÓN

"La fase de recuperación es debido al mayor conocimiento y difusión de este proceso destructivo, llamado mobbing. Como consecuencia existen personas en el medio donde se da el mobbing, la empresa, que se niegan a agredir, y también han aparecido personas de fuera que ayudan a la reparación del daño recibido". (©2002marinapares). "La fase recuperación incluye (¿cómo sino?) la reconexión con la espiritualidad, o con el encontrar "sentido" al dolor sufrido. La espiritualidad no debe ser una fase diferente a la recuperación ha de formar parte de ella, es decir es una subfase de la fase 7" (©2005marinapares). Marina Parés

DEFINICIÓN DE LOS TESTIGOS MUDOS

"Los Testigos Mudos son las personas que ven lo que le están haciendo a la víctima y NO HACEN NADA. Unos dicen que "no es para tanto". Otros que "algo habrá hecho". La mayoría "no quiere problemas" o el tema "no va conmigo". Las razones de las personas para ser Testigos Mudos, son varias: porque tienen miedo, por una avidez insaciable de poder, porque disfrutan del espectáculo, y también por tener una fuerte relación de dependencia con el acosador. Para no ser testigo mudo, ¿Qué hacer? No transmitir rumores. No justificar actitudes hostiles. No culpar a la persona criticada. Perder el miedo al vacío social. Ser solidario con la persona agredida". Marina Parés

2008 Bon Any Nou- Feliz Año Nuevo

Despacho Profesional de Marina Parés Soliva

Asesoramiento social especializado en acoso

En Septiembre del 2007 se cumplen los 5 años de www.acosomoral.org

5º ANIVERSARIO

GUIA

El Acoso Moral en el Trabajo desde la Óptica Social

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