FASE DE LA ACTUACIÓN DEL ENTORNO
Por Marina Parés. Septiembre 2002
Para Hirigoyen "el acoso empieza cuando la víctima reacciona contra el autoritarismo de un superior y no se deja avasallar. Su capacidad de resistir a la autoridad a pesar de las presiones és la que la señala como "blanco".
Es interesante recordar ese aspecto , ya que toda la presión psicológica se desarrolla delante del silencio de los compañeros del trabajador asediado, que en muchos casos son conscientes de la injusticia pero que se abstienen de intervenir, en unos casos debido a la complicidad con el acosador, y en otros casos para intentar evitar ser objeto de represalia.
La víctima ve dificil explicar la agresión ya que el ambiente general ha sido predispuesto por el hostigador contra la víctima, por lo que el acosador tiene impunidad de maniobra.
Sin la existencia del círculo infernal ningún acoso se podría instaurar. Este círculo lo forman el acosador y el gang de ayudantes. A veces, la actuación de algún miembro de la banda de acosadores puede llegar a ser más agresiva que la del acosador principal.
¿Por qué? un ser humano acepta participar en
actos, acciones y actitudes que son agresivas frente a otro ser humano. Principalmente
por dos motivos:
-la persona agredida ha estado
estigmatizada
-las personas del entorno tienen la necesidad
de pertenecer al grupo y de ser aceptados
por su líder y esa necesidad és más
importante que el cumplimiento de cualquier
código moral.
Las ganancias personales del gang de acosadores , pueden
ser:
- no perder el sentido de pertenencia a un grupo o bien ganarse el pertenecer
a este grupo "idealizado"
-poder disfrutar del placer que da hacer sufrir a otro, por lo que tiene de
posición de superioridad.
-apropiarse del lugar de trabajo de la víctima, o del fruto de su trabajo,
o de los honores, en definitiva absorver algo de la víctima.
-conseguir ganancias materiales por la lealtad debida al líder a cambio
de dañar a la víctima.
-conseguir beneficios emocionales dándose uno permiso para la manifestación
de una envidia anterior hacia la víctima
-y otras muchas, el repertorio es variado.
Todos y cada uno de nosotros podemos ser miembros integrantes y participativos de un círculo infernal.
Existen dos cuestiones que debemos respondernos :
. en mi norma moral interna , existen excepciones que justifiquen la agresión
directa (incluido el vacio) a otro ser humano?
. puedo enfrentarme al vacio social por defender un valor propio o el sentimiento
de aceptación grupal es muy importante para mí?.
No vayamos a engañarnos, si alguna vez encontramos razones para no hablar con una persona, negarle el saludo, propagar rumores contra ella, ... nos habremos de preguntar qué ganancia o beneficio pretendemos conseguir.
Es necesario saber, que todas las personas podemos ser acosadores, no en la misma relación, pero si en otra donde cambien los roles.
LOS HONESTOS
Algunas veces el entorno no entra en el juego del descrédito
de la víctima; principalmente porque el crédito previo y el
prestigio de ésta hace de barrera.
Pero si se deja pasar el tiempo, y dada la actitud persistente del acosador,
el prestigio de la víctima irá disminuyendo.
Las motivaciones de las personas que ofrecen su apoyo a la víctima, son de dos tipos: por amistad, o por principios.
Un apoyo basado en los vínculos afectivos y de amistad ayuda a la víctima a la utilización de técnicas asertivas para defenderse, ya que dicho apoyo ayuda al sustento de la autoestima, en función del amor del otro.
A veces, la persona en proceso de descrédito recibe
la ayuda, y el apoyo de personas con las que no hay un vínculo afectivo.
Se trata de personas con un código moral elevado, personas rectas y
con principios. En algunas ocasiones bien posicionadas o con relevancia social.
Su soporte es muy importante para la persona "diana", dado que ayudan
a que las dudas sobre uno mismo desaparezcan y son un bálsamo para
el mantenimiento del espíritu crítico.
Ser defendido por alguien que no tiene un vínculo afectivo contigo, potencia el saber que se está en el lugar correcto.
Leymann dice al respecto:
"Pero la gente mira hacia otra parte. Nadie se preocupa y se va dejando
pasar. También puede afirmarse que un problema se convierta en un caso
de acoso laboral o terror psicológico, precisamente porque éste
pueda llegar a converirse en eso".(Extraído de "Mobbing ,
acoso moral en el trabajo", por Trude Ausfelder)
para REFLEXIONAR
Comentarios de José Antonio Marina en "Hablemos de la Vida" de Nativel Preciado
*
Hay que tener en cuenta que a mucha gente le interesa vivir en un mundo de
indecentes, porque le sirve de gran excusa para sus desmanes.
*
Para que una nación sea verdaderamente rica no basta con que tenga
un alto nivel de renta, no basta con que tenga una democracia formal o buenos
códigos, sino que tiene que establecer buenos modos de relacionarse,
valores éticos compartidos, formas de actuar exigentes y generosas.
* La
compasión no es cosa de débiles.
* Las
normas éticas son las mejores soluciones que la inteligencia ha inventado
para facilitar nuestra felicidad personal y la dignidad de la convivencia.
* A
todos nos conviene vivir en una sociedad inteligente. Y una característica
de esa inteligencia compartida es "dar ánimos".
* En
España somos poco dados a aplaudir, lo cual me parece lamentable. La
admiración, el reconocimiento de lo valioso, es una virtud ética
de primera magnitud.
BIBLIOGRAFIA.
"Acoso Moral" de Marie-France Hirigoyen
"Mobbing. Vencer el acoso moral" de Notra Rodríguez
"Mobbing, el acoso moral en el trabajo" por Trude Ausfelder
" Hablemos de la Vida" de José Antonio
Marina y de Nativel Preciado
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