Requerimiento
de Inspección de Trabajo a la empresa por acoso moral
en el trabajo“Mobbing” en el FNAC – El Triangle
de la Plaça Catalunya de Barcelona
El Inspector de Trabajo Javier Crespán, uno de los
Inspectores de Trabajo que más entienden de casos
de Mobbing, ha levantado un requerimiento contra la empresa
FNAC-EL TRIANGLE de Plaça Catalunya 4, en el que
literalmente se dice:
“En consecuencia el criterio
del Inspector que suscribe es que XXXXXXXXX ha estado sometido
a un proceso de acoso moral en el trabajo”.
Lunes 28 de abril de 2008
Es
el primer caso que sale a la luz en esta empresa por acoso.
El FNAC-EL TRIANGLE tiene una plantilla de 240 trabajadores,
pero por esos 240 puestos de trabajo en los últimos
años han rotado más de 1.000 trabajadores, siendo
difícil encontrar trabajadores con una antigüedad
superior a 1 año. Los trabajadores optan por marcharse
de la empresa antes que llevarla a la Inspección de
Trabajo o a los Tribunales.
En
22 de diciembre del 2006 se presentó denuncia por parte
de Comité de Empresa, compuesto en su totalidad por
9 delegados de CGT, ante la Inspección de Trabajo para
que investigara si en la misma se sucedían casos de
“mobbing”. Después de 16 meses, en abril
del 2008, se nos da la razón.
Diversos
son los trabajadores que fueron a declarar ante el Inspector
sobre la situación de presión que se vive en
la empresa, mayoritariamente los testimonios fueron aportados
por trabajadores que se habían visto obligados a marchar
de la misma por haber sufrido también situaciones desagradables,
además de por los miembros de CGT que están
en el Comité de Empresa. La persona afectada presento
informes médicos entre los que se encuentran el procedimiento
Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LIPT) que
es el barómetro médico que se utiliza para detectar
los casos de “Mobbing”.
La
CGT denunciamos que tras la fachada de simpatía y de
lugar agradable que nos transmiten cuando se entra en el FNAC-EL
TRIANGLE., se esconde lo que consideramos una empresa con
una organización pobre del trabajo y una política
de Recursos Humanos que chocan constantemente con la legalidad.
Alta rotatividad en los diferentes puestos de trabajo, sanciones
injustificadas y arbitrarias, no cumplimiento de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, no realización
de la evaluación de Riesgos Psicosociales, insuficiencia
crónica de una plantilla que no genera antigüedad,
sobrecargas de trabajo, etc. En resumen estamos hablando de
una empresa que actúa constantemente sin ningún
respeto hacia sus trabajadores ni hacia la legislación
laboral.
http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article22077
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