GUÍA SOBRE PREVENCIÓ DE L´ASSETJAMENT MORAL EN EL TREBALL O MOBBING A LA CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ
(Traducción)
Dar a conocer lo que es y lo que no es el mobbing, poiner a disposición de todos los profesionales una herramienta para identificar y detectar posibles casos y contextos favorecedores y dar las claves de actuación en el caso que se produzca , son algunos de los objetivos de la Guía sobre prevención del acoso moral en el trabajo o mobbbing en la Corporación sanitaria Parc Taulí , el primer documento de estas caráctersticas editado por un centro sanitario en Catalunya. la guia, ha estado elaborada por la comisión de riesgos psicosociales del Comité de Seguretat i Salut, se enmarca dentro del Plan General de Prevención del Parc Taulí y ha estado aprovada por el Consejo de Gobierno de la CSPT, que ha acreditado la prevrención del acoso moral como un objetivo institucional.
Según se describe en el propio documento, la presentación de una guía sobre el fenómeno del acoso moral o psicológico en el trabajo "viene determinada por la necesidad de cuidar el clima laboral, por el principio ético de estar al lado de las víctimas, y para evitar posibles consecuencias legales, atendiendo las graves implicaciones para la salud que puede tener" . El responsable del Programa de Counselling de la Corporación, Albert Mariné, también recuerda que " se está demostrando que hay una alta incidencia de este enómeno, especialmente en el sector sanitario, en la administración pública y en la universidad", donde las estadísticas apuntan una incidencia de un 12 % de profesionales afectados.
"Es importante no confundir el acoso con determinados estilos directivos enérgicos" apunta Mariné, insistiendo tamboién en la importancia de "gestionar bien los conflictos que se puedan producir en un ámbito determinado, para evitar el riesgo que puedan abocar en una situación de mobbing".
La guía se complementa con unas referencias bibliográficas comentadas, que se encuentran a disposición en el Servei de Prevenció, y algunos recursos on-line, entre los cuales se recomienda el web www.mobbing.nu, considerado el más activo y con mayor volumen de información nacional y internacional del fenómeno.
Acoso Moral en el trabajo?
Contactar con:
1) Salut laboral y/o Programa de Counselling ---> Valoración, mediación, atención individual y colectiva..
2) Responsable directo---> Valoración y Gestión del conflicto--->
Resolución----> si
Resolución ----> no ----> Contaxctar con el Directivo del ámbito-->
Resolución ----> si
Resolución----->no ----->Contactar con Salud Laboral y/o Programa de Counselling.
GUÍA SOBRE PREVENCIÓ DE L´ASSETJAMENT MORAL EN EL TREBALL O MOBBING A LA CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ
Guia sobre prevenció de l’assetjament moral en el treball o ‘mobbing’
Donar a conèixer què és i què no és el mobbing, posar a disposició de tots els professionals una eina per identificar i detectar possibles casos i contextes afavoridors i donar les claus d.actuació en el cas que es produeixi, són alguns dels objectius de la Guia sobre prevenció de l.assetjament moral en el treball o mobbing a la Corporació Sanitària Parc Taulí, el primer document d.aquestes característiques editat per un centre sanitari a Catalunya. La guia, que ha estat elaborada per la comissió de risc psicosocial del Comitè de Seguretat i Salut, s.emmarca dins del Pla General de Prevenció del Parc Taulí i ha estat aprovada pel Consell de Govern de la CSPT, que ha acreditat la prevenció de l.assetjament moral com a objectiu institucional.
Segons es descriu al propi document, la presentació d.una guia sobre el fonomen de l.assetjament moral o psicològic en el treball «ve determinada per la necessitat de tenir cura del clima laboral, pel principi ètic d.estar al costat de les víctimes, i per evitar possibles conseqüències legals, ateses les greus implicacions per a la salut que pot tenir». El responsable del Programa de Counseling de la Corporació, Albert Mariné, també recorda que «s'està demostrant que hi ha una alta incidència d'aquest fenònem, especialment en el sector sanitari, a l'administració pública i a la universitat», on les estadístiques apunten una incidència d.un 12% de professionals afectats.
«És important no confondre l.assetjament amb determinats estils
directius enèrgics» apunta Mariné, tot insistint també
en la importància «de gestionar bé els conflictes que
es puguin produir en un àmbit determinat, per evitar el risc que puguin
abocar en una situació de mobbing».
La guia es complementa amb unes referències bibliogràfiques comentades, que es troben a disposició en el Servei de Prevenció, i alguns recursos online, entre els quals es recomana el web www.mobbing.nu, considerat el més actiu i amb major volum d.informació nacional i internacional sobre el fenòmen.
La Guia sobre prevenció de l’assetjament moral en el treball o mobbing a la Corporació Sanitària Parc Taulí està a disposició de tots els professionals a la Intranet Corporativa, dins de l.apartat de Prevenció de la secció de la Direcció d.Organització i Recursos Humans (DORH).
