Acoso Laboral
FASE DE ACTUACIÓN DE LA EMPRESA
Por Marina Parés Soliva
Spt. 2002
La empresa la forman tanto la propia organización
,como sus integrantes.
Los manipuladores necesitan un tipo de organización para poder asediar,
ya que no todas las organizaciones permiten en su seno estas actuaciones.
Cuando se da el acoso, es que nos encontramos frente a un contexto facilitador
o peor frente a un contexto tóxico.
El contexto
facilitador es aquel en que existe una falta de democracia interna en el ambiente
de trabajo.
El contexto tóxico
es mucho más grave, pues en dichas empresas u organizaciones, se puede
mentir, manipular, en definitiva estamos frente a una gestión perversa.
También es importante saber cómo el acosador se ha "movido" dentro de la organización, para ello el libro "El Psicópata" de V. Garrido es clarificador.
Garrido habla de cuatro fases: la fase de entrada, la de evaluación, la de manipulación y por último la fase de confrontación.
En la fase de entrada es probable que exista fraude o impostura en la titulación requerida, o bien enchufismo o amiguismo.
En la fase de evaluación es donde el manipulador toma conocimiento de los procesos de interacción y de la cultura de la organización, así como hace una valoración de la utilidad de las personas y dirige sus esfuerzos hacia algunos para manipularlos y convertirlos en sus seguidores.
La fase de manipulación se caracteriza por la difusión de información errónea con la finalidad de afectar su reputación, desacreditarla ante los demás y crear conflictos y rivalidades entre miembros de la organización, que a él le interesa que esten enfrentados.
Y la fase de confrontación es la última , que se asemeja a la fase de conflicto de las fases del mobbing.
Comentarios de José Antonio Marina sobre el tema , en " Hablemos
de la Vida " de Nativel Preciado.
SOBRE LOS DERECHOS SOCIALES:
En este momento conviene hacer una nueva " teoría del capital
" que integre en un mismo marco conceptual :
- el capital físico
- el capital intelectual
- el capital ético
Los derechos se descubren, se consiguen, y se mantienen por vigorosos movimientos
sociales. Cuando una sociedad claudica, antes o después queda privada
de derechos.
SOBRE EL PODER :
El poder es decente cuando no limita las posibilidades del otro, sino que
las amplía.
Hay que desconfiar de los poderosos que se rodean de personas mediocres, débiles
o atemorizadas.
Es malo que el poder esté en manos de malas personas. Tenemos que adecentar
el mundo.
Una vida envidiable , es la de aquél que ha sabido multiplicar sus
talentos y hacer buen uso del poder.
El poderoso más interesante es el que dispone de facilidad , tiempo,
o lugar para hacer lo que le viene en gana, siempre que utilice esa libertad
para evitar la confusión, la ansiedad, y el malestar.
BIBLIOGRAFIA.
"Acoso Moral" de Marie-France Hirigoyen
"Mobbing. Vencer el acoso moral" de Notra Rodríguez
"Mobbing, el acoso moral en el trabajo" por Trude Ausfelder
" Hablemos de la Vida" de José Antonio
Marina y de Nativel Preciado
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