RESUMEN DEL CURSO

BREVE DESCRIPCIÓN:

El reconocimiento de la emergencia del fenómeno del acoso moral en el trabajo, también denominado con el anglicismo “mobbing”, ha sido especial objeto de atención en los últimos años, tanto por la comunidad científica, como por parte de algunos organismos internacionales y nacionales. Se ha reconocido la afectación de la salud de las víctimas de acoso moral en el trabajo y su encuadre dentro del síndrome de estrés post-traumático y en muchos países han legislado contra este tipo de prácticas considerando el hostigamiento como delito. En España la figura del mobbing consta como riesgo laboral de carácter psicosocial en la Nota Técnica Preventiva (NTP) 476 sobre hostigamiento psicológico en el trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo del entonces Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y actual Ministerio de Trabajo e Inmigración y por tanto se contempla su prevención dentro de las acciones de protección de salud laboral. En el año 2003, por transposición de la normativa europea se aprobaron unas reformas introducidas por la Ley 62/2003 de 30 de Diciembre en materia de “acoso” que limita el fenómeno a la discriminación, quedando excluida de la legislación aquellos casos de acoso cuya manifestación no es discriminatoria, es decir la gran mayoría de situaciones de acoso laboral. En tema de legislación sobre el acoso moral o mobbing, España dista mucho de situarse entre los países de su área de influencia europea y se asemeja más a países con poca cultura democrática. A causa de este anacronismo legislativo, existen varias sentencias judiciales que intentan paliar jurisprudencialmente el vacío legislativo existente en materia de acoso moral en el trabajo o mobbing.

A pesar de la carencia de norma legislativa específica hay que señalar el interés mostrado por ayudar a las víctimas de acoso moral por parte de los profesionales de la salud, por parte de los profesionales del derecho y por los técnicos de prevención de riesgos laborales. Hoy en día la persona que sufre acoso en España no tiene un reconocimiento legal, aunque si puede contar con una incipiente protección a nivel social y sanitario, y aunque quede mucho camino por hacer en este campo, sin duda alguna, los avances son notables y positivos.

Este curso pretende ser una guía práctica para los estudiantes y los profesionales que trabajan en el campo de la salud, de manera que durante el curso se desarrollarán aspectos teóricos junto con ejercicios prácticos. Al finalizar el curso el alumno tendrá una idea general de lo que es el acoso moral, qué implicaciones tiene, los diferentes tipos que están reconocidos actualmente, así como los recursos y ayudas que se pueden ofrecer a un afectado por acoso moral en el trabajo, se hará especial hincapié en el método SEDISEM de tratamiento a las víctimas de mobbing, a causa de su innegable reconocimiento internacional, saber de qué trata y qué ventajas tiene en nuestra sociedad.

Terminaremos el curso conociendo qué implicaciones tiene la comunicación en el mobbing, a fin de reconocer al acosador a través del lenguaje y evitar la manipulación de los falsos mobbing.

El curso pretende ser útil y práctico, desarrollándose con ejercicios, casos prácticos y parte teórica, de manera que resulte ameno al alumno y pueda asimilar todos los conocimientos expuestos.

DESTINATARIOS:

Las víctimas de acoso acuden a los servicios sanitarios y éstos no siempre están preparados para ello, por ese motivo este curso va dirigido tanto a estudiantes como a profesionales que están encaminados a trabajar con personas que sufren los efectos del acoso moral en el trabajo.

1) OBJETIVOS:

Conocer el concepto de acoso moral, así como su evolución en los últimos años y los diferentes tipos de acosos que están actualmente reconocidos.
Ofrecer estrategias de intervención psico-sociales para trabajar con las personas implicadas.
Aprender a reconocer una situación de acoso moral en el trabajo de otra que no lo es, así como las consecuencias sobre el colectivo de afectados.
Conocer el método SEDISEM de intervención con víctimas, así como los resultados obtenidos por el mismo en las personas afectadas y en sus familias.
Ofrecer información sobre la comunicación paradójica en el mobbing.
Sensibilizar sobre la importancia de la existencia de una Ley contra el Acoso Moral en nuestra sociedad, así como aportar una propuesta legislativa. Conocer los recursos y servicios disponibles hoy en día para las personas afectadas por acoso moral en el trabajo.

2) METODOLOGÍA:

Se entregarán los materiales de cada módulo: parte teórica más ejercicio práctico.
Semanalmente se llevará a cabo un foro de discusión sobre cada módulo realizado: comentarios, explicaciones, intercambio de experiencias, opiniones, etc.
Se mantendrá una tutoría permanente a través de correo electrónico donde se contestará a cualquier duda planteada por los alumnos.
Se realizará un test de evaluación al finalizar toda la parte teórica.

3) PROGRAMA:

1. INTRODUCCIÓN. CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE ACOSO MORAL. TIPOS DE ACOSO.

Introducción y evolución histórica del concepto de acoso moral.
Qué es el acoso moral en el trabajo.
Tipos de acoso.
PRÁCTICA 1: TIPOLOGIA. CASOS PRÁCTICOS.

2. INTERVENCIÓN PSICO-SOCIAL. ASPECTOS PSICOLÓGICOS Y SOCIALES EN EL ACOSO MORAL.

Aspectos psicológicos. Perfil de acosador y acosado.
Proceso de adaptación a la nueva situación. Fases del mobbing.
Los círculos del mobbing.
Gang de Acoso. Intervención psico-social.
PRÁCTICA 2: FASES Y CÍRCULOS. COMPLETAR EL CUADRO

3. RECONOCIMIENTO DEL ACOSO MORAL. EL DICTÁMEN DE LA SITUACIÓN.

El reconocimiento de la situación. Pautas.
Consecuencias psico-sociales para el afectado y su familia.
Distinguir lo que no es mobbing. Tipos.
PRÁCTICA 3: MOBBING O NO. VALORACIÓN DE UN RELATO.

4. INTERVENCIÓN TERAPÉUTICA. EL MÉTODO SEDISEM.

Introducción al método. Evolución histórica.
Eje 1: Abordaje sistémico del mobbing. Indicadores de pronóstico y de resolución.
Eje 2: Tratamiento individual. Etapas de recuperación.
Análisis de Resultados.
PRÁCTICA 4: TABLA DE PRONÓSTICO. EJEMPLOS. COMPLETAR LA TABLA.

5. LA COMUNICACIÓN EN EL MOBBING.

La comunicación paradójica.
El lenguaje en el mobbing.
Detección del acosador a través del lenguaje.
PRÁCTICA 5: CASO CLINICO

6. LEY CONTRA EL ACOSO MORAL Y SERVICIOS DE AYUDA PARA LAS PERSONAS AFECTADAS DE ACOSO MORAL EN EL TRABAJO.

La Protección jurídica en España. Situación actual.
Borrador Proyecto de Ley contra el Acoso.
Análisis de los Servicios de Ayuda a las víctimas.
Los sindicatos.
Las asociaciones de afectados. El movimiento social.
Las asociaciones de profesionales y/o gabinetes privados.
Recursos en Internet.
PRÁCTICA 6: REPASO FINAL CURSO. TEST.

7. CONCLUSIONES FINALES Y REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Información sobre el curso:
"Intervención psicosocial en situaciones de mobbing"

Director del curso: Marina Parés Soliva
Organizado por: Psiquiatria.com y el campovirtual de EduSalud.com

1ª Edición: del 19/01/09 al 16/02/09 Precio de la matrícula: 180 €

2ª Edición del 25/05/09 al 29/06/09. Precio de la matrícula: 210 €

3ª Edición del 7/12/09 al 11/01/10. Precio de la matrícula: 200 €

4ª Edición del 19/04/10 al 24/05/10. Precio de la matrícula: 200 €

ABIERTA LA 4ª EDICIÓN

4ª Edición Abril 2010

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