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V ENCUENTRO NACIONAL Y III INTERNACIONAL SOBRE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL INSTITUT TÈCNIC DE PSICOLOGIA I FORMACIÓ MAC - "ITPF-mac" "Las Organizaciones saludables contra la violencia" VILANOVA I LA GELTRÚ (Barcelona/Catalunya/España) 3, 4, y 5 de Mayo del 2005
El tema del Mobbing será tratado el martes dia 3 por la mañana y el miércoles dia 4 por la tarde
3 MAYO 2005 Coordinador: Josep Cabero Alpuente- Enginyer Técnic Industrial i Llicenciat en Psicologia de les Organitzacions - Tècnic de Prevenció de Riscs Laborals- Aguas de Barcelona, S.A. Miembro del Comité Científico de ENPYSAL. Recepción de participantes: 10:00 - 10:30 h. Acto Inaugural del Encuentro: 10:30 – 11:30 h. CONFERENCIA INAUGURAL: (a confirmar) Sixte Moral - Alcalde de l'Ajuntament Vilanova i La Geltrú Mª Àngels Carrión – Directora del V Encuentro Nacional y III Internacional sobre Prevención y Salud Laboral – Directora de Institut Tècnic de Psicología i Formació MAC (ITPF-mac). Andreu Català – Director de l’Escola Superior Politécnica Enginyeria - UPC de Vilanova i la Geltrú. Espacio Temático MOBBING : 11:30 a 14:00 h. Ponencias libres - "Mobbing: Detección del acosador a través del lenguaje" - Marina Parés Soliva - Presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing - Miembro fundador del Observatorio Catalán del Mobbing (OM-ICA) - Webmaster de "www.acosomoral.org". - "El Efecto del Mobbing o Acoso Psicológico en la Salud Mental de los empleados en el escenario laboral: Estudio de Investigación Cualitativa en la Construcción del Proyecto de Ley Antimobbing 2901 en San Juan, Puerto Rico" - Dra. Wanda E. Soto - Consultora del Centro de Apoyo para el manejo de crisis y la Solución de Conflictos en el escenario educativo. - "Factores Psicosociales Negativos en el trabajo en Maestros de la UAA: Resultados finales de investigación - Dr. Gilberto Arellano Pérez - Universidad Autónoma de Aguascalientes - México. Miembro del Programa de Investigación en Salud Ocupacional PIENSO en Latinoamérica - "Modelo AEPA: Protocolo de intervención en la Empresa" - Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada "AEPA"
4 MAYO 2005
Trabajo práctico interdisciplinar: 16 a 19 h. "Mobbing y Violencia en el trabajo" Talleres de experiencia práctica y de intercambio entre los asistentes y los equipos formados por la Organización entre los expertos de las diferentes áreas. Se hará entrega del documento de trabajo realizado en la Jornada sobre "Mobbing y Violencia en el trabajo" que tuvo lugar el mes de Octubre-2004.
Coordinación: - Manuel Pando Moreno - Doctor en Psicología - Coordinador de la Maestría y Doctorado en Ciencias de la Salud en el Trabajo, Universidad de Guadalajara, México – Presidente del Programa de Investigación en Salud Ocupacional de Latinoamérica PIENSO A.C. - Universidad de Guadalajara - México. "Mobbing en México. Problemas de evaluación"
Participantes:
- Jordi Tous Pallarés - Doctor en Psicología - Área de Psicología Social de la Universidad Rovira i Virgili - Tarragona. "DIPSI: Diagnóstico Psicosocial"
- Joan Merino González - Coordinador del Observatori de mobbing de l´Institut Catalá d´Antropologia (OM-ICA). "Lineas de Investigación iniciadas desde el Observatorio. Nuevo estandar de evaluación de riesgos psicosociales: El análisis de redes como instrumento de prevención del acoso laboral: mobbing." - Marina Parés Soliva - Observatori de mobbing de l´Institut Catalá d´Antropologia (OM-ICA). "¿Como reconocer si en una empresa hay un caso de mobbing?" - Isabel Martos Hinojosa - Observatori de mobbing de l´Institut Catalá d´Antropologia (OM-ICA). "Un Poder dentro del Poder" - Patricia Martinez Menéndez - Directora
de l´IVE (Instituto Vasco de Ergonomía). Miembro de
l´Observatori de mobbing de l´Institut Català
d´Antropologia (OM-ICA). "Cultura
de Empresa y riesgos de Mobbing ". más información en
El 26 de Octubre del 2004 tuvo lugar la “I Jornada Monográfica sobre Salud y Seguridad: Organizaciones saludables" Mobbing y Violencia en el trabajo que reunió estos equipos de expertos para elaborar los temas que se expondrán y trabajarán en este espacio.
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