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"El
nuevo modelo de justicia para la Argentina de hoy a partir
de un cambio en la cultura de la gestión de sus recursos
humanos", es el trabajo de la Dra. Patricia Barbado que
mereció un Premio al Mérito y la Primera Mención
en el "Concurso ARGENJUS 2006", cuyo acto de entrega
se celebró el 19.4.07 en Buenos Aires..
Se
trata de una investigación que saca a la luz un problema
que existe pero que es difícil de ser visibilizado
como lo es el de la violencia laboral en el ámbito
del Poder Judicial. Además del original planteo del
tema que aborda desde la resistencia que provoca su sola mención,
el trabajo compara la situación del Poder Judicial
con el nuevo escenario que exhibe la administración
pública luego de la aprobación por el decreto
214/06 del nuevo convenio colectivo de trabajo entre el Estado
Empleador y los sectores gremiales.
Allí se analiza también el tipo de cultura organizacional
que favorece el autoritarismo y el anacrónico modelo
verticalista de la institución que permiten el desarrollo
de este fenómeno. El exceso de punición, la
discriminación por género y la desprotección
de la maternidad en decisiones de la Corte Suprema y la necesaria
revisión por este tribunal de los actos que pudieren
encubrir comportamientos de violencia laboral, son otros de
los aspectos estudiados al igual que las resoluciones del
Jurado de Enjuiciamiento que permiten comprobar la existencia
de la violencia laboral en los casos "Mahdjoubian"
y "Fariz".
Se trata de un aporte significativo que hace foco en otros
comportamientos que afectan la ética corporativa y
la dignidad de las personas que trabajan en el Poder Judicial,
pero que fundamentalmente no se queda en el terreno de la
denuncia pues ofrece propuestas para crear una nueva cultura
corporativa acorde con las nuevas corrientes que reclaman
el compromiso social de las organizaciones e instituciones
frente a la sociedad, partiendo de la necesidad de la formación
de los jueces en la gestión de los recursos humanos
y de la formulación de políticas y códigos
de ética para prevenir y combatir la violencia laboral
promoviendo el diálogo y la comunicación y facilitando
un entorno positivo en el que estén presentes la ética,
el respeto mutuo, la igualdad de oportunidades, la cooperación,
la calidad del servicio, la no discriminación y la
tolerancia.
En definitiva, la autora sostiene que la gestión de
los recursos humanos debe ser congruente con los valores que
el Poder Judicial invoca y con la misión que cumple,
comenzando por el respeto de los Derechos Humanos de quienes
trabajan en su ámbito, lo cual le permitirá
consolidar una imagen de responsabilidad social ante la comunidad
que impacte beneficiosamente en ella.
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