El acoso moral es un tema que desgraciadamente cada día gana actualidad en las sociedades civilizadas, ya que nuestra sociedad esta generando un nuevo modelo de víctimas, esas que en su lugar de trabajo están expuestas diariamente a situaciones hostiles.

Cuando hablamos de acoso moral lo hacemos de esa técnica de
intimidación que se esta dando sobretodo en empresas que no quieren o no pueden proceder al despido (la Administración pública tiene el mayor número de casos) en la cual la persona que hostiga utiliza su cargo superior para ir arrinconando y aislando a la víctima elegida hasta acabar por inutilizarla, después de un lento proceso de desgaste del que, a diferencia del acoso sexual o la violencia física, no quedan huellas aparentes. La táctica, propia de los países ricos, consiste en ir desgastando psicológicamente a la persona subordinada hasta conseguir que se autoexcluya, por eso hablamos de técnica de intimidación que puede llegar a generar lo que se llama síndrome de estrés por coacción continuada.
La víctima, según los/as psicólogos/as queda sumida en la confusión
porque se ve como culpable o responsable -'Algo hago mal, no sirvo para nada...va deteriorándose profesional y psicológicamente hasta perder su capacidad de autoestima, hasta llegar incluso a la depresión o a padecer enfermedades psicosomáticas (úlceras de duodeno, crisis cardiacas etc) insomnio, alcoholismo etc, el acoso moral esta siendo una causa importante de baja laboral.

Según relata en su libro “El acoso moral” la psiquiatra francesa Marie
France Irigoyen “ la mayoría de los/as acosados/as callan por miedo a ser juzgados por los/as compañeros/as y a que llegue su palabra a oídos de sus superiores” Hirigoyen subraya que el fenómeno se da principalmente en centros mal organizados, aconseja todo lo contrario: 'Buscar ayuda en el seno de la empresa', bien acudiendo al médico de la misma, bien al comité de trabajadores. Hoy sugiere que lo mejor es cambiar de empresa.
Nuestra opinión es que esta lacra de las relaciones laborales
"civilizadas" debe ser regulada, para generar más protección en las víctimas de dicho psicoterror implantado en muchos centros de trabajo, recientemente se ha intentado por parte de PSOE e IU que han presentado una Proposición de Ley ante el Congreso de los Diputados, que finamente no ha prosperado.

A continuación os enumero algunos aspectos y claves importantes a
resaltar:

1. Quien acosa necesita la colaboración tanto de las personas
responsables del departamento o equipo de trabajo como del grupo de iguales. Es más, actúa a través de ellos/as. Los/as responsables miran hacia otro lado o se escudan en el 'algo habrá hecho' la/el acosado/a, el grupo de iguales colabora con el silencio por razones muy variadas, la más fuerte de ellas el miedo al despido ( cada vez son menos las personas con un contrato fijo), también el miedo a que a ti te pueda ocurrir lo mismo .

2. Al ser un maltrato psicológico, suele realizarse de una manera muy
sutil, con mensajes subliminales, que pretenden mermar la fuerza moral de la persona acosada sin que aparentemente se perciban signos externos de maltrato. Se pretende aislar a la víctima, hacerla sentirse culpable atribuyéndole por ejemplo funciones que no le corresponden, dándole ordenes constantes contradictorias entre si, cargándola de trabajo a realizar en un tiempo imposible etc.

3. El acoso moral , se produciría menos si el acceso a los puestos de
trabajo se rigiese por los principios de mérito y capacidad, no
deberíamos olvidar que la relación de puestos de trabajo debe realizarse considerando los méritos propios de la función y no los méritos extralaborales.

CIFRAS

- En España, el mobbing afecta a 750.000 trabajadores/as (un 5% de los asalariados), según una encuesta de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, basada en 21.500 entrevistas.
- 13 millones de trabajadores de Finlandia, Reino Unido, Países Bajos, Suecia, Bélgica, Portugal, Italia y España han sido víctimas de él en el último año, según la Tercera encuesta europea sobre condiciones de trabajo 2000, publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La cifra corresponde a una media del 9% de los asalariados en los países consultados y supone un millón más que en la misma encuesta de 1995.

Claves del Acoso moral. Empleo
25/03/2002
http://www.e-leusis.net/noticia.asp?id_noticia=268