La Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral (CTIO), comienza su existencia en el año 1998 como la Coordinación Técnica de Igualdad de Oportunidades Laborales en el ámbito de la SECRETARIA DE TRABAJO del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL; y el 30 de noviembre de 2000, se integra la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral en la que participan el sector sindical, empresarial y gubernamental, cuya función esencial es instalar en la mesa de debate la temática de la igualdad de oportunidades, en el marco del Diálogo Social. Mediante el Decreto Nº 254 del 9 de marzo de 1998, se aprueba el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral

Dentro de su competencia la CTIO ha incluido como uno de los temas relevantes la temática de la violencia laboral, considerada por diversos autores como el 'flagelo del siglo XXI'. Esta violación sistemática de los derechos humanos del trabajador, que habitualmente suele ser ejercida por medio del acoso moral o terrorismo psicológico ('mobbing'), no sólo atenta contra su integridad en el ámbito específico de desempeño,
sino que también tiene graves consecuencias para su salud psíquica y física, así como también para sus ámbitos de pertenencia y entorno familiar.
En esta perspectiva se han venido realizando diversas actividades (investigación, sensibilización, difusión y capacitación), pero consideramos que la magnitud de la problemática obliga a un trabajo conjunto, con los diversos sectores de la sociedad.

Asimismo, por Res. MTEySS Nº 05 del 05 de enero de 2007, ha sido creada la OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL, entre cuyas funciones se establece la conformación de un Cuerpo Consultivo integrado por personas u organizaciones de la sociedad civil comprometidas con la erradicación de la violencia laboral.